Wat ga je doen?

Als organisatieadviseur bij EVZ werk je voor diverse bedrijven en organisaties in verschillende

sectoren. Denk aan bijvoorbeeld woningbouwcorporaties, branche- en beroepsverenigingen,

voedingsmiddelenindustrie, musea, productiebedrijven, retailers, evenementenorganisaties en nog

veel meer.

Je bent verantwoordelijk voor het adviseren van onze klanten op het gebied van organisatie

inrichting en HR-vraagstukken.

Typisch organisatie inrichtings-/ HR vraagstuk

Samen met de klantkijk je naar de doelstellingen en processen binnen de organisatie en welke

organisatiestructuur daarbij past. Afhankelijk van de vraagstelling werk je rollen, functies, een

functierangorde(functiewaardering), beloningssysteem en/of een passende HR-cyclus uit. Je

voert gesprekken met de directie, het management, HR en medewerkers om informatie op te

halen en draagvlakte creëren voor de gekozen strategie en beleid.

Om klanten zo goedmogelijk te helpen met de bovenstaande vraagstukken, is het belangrijk dat je

gestructureerd en planmatig kunt werken om een goed plan van aanpak te maken – dit maak je door

o.a. gesprekken met de klant te voeren. Na akkoord op het plan en offerte, ga je aan de slag!

Je bereidt sessies bij de klant voor, bewaakt de voortgang, analyseert bevindingen en werkt aan

rapportages, voorstellen en functiedocumenten. Ook stem je regelmatig zaken af met de klanten

bespreek je(tussentijdse) resultaten. Je werkt aan meerdere projecten tegelijkertijd en bij grote

projecten, werk je samen met een collega-adviseur. Het team van EVZ bestaat uit zes adviseurs,

waarvan driepartners (mede-eigenaren). Daarnaast zijn er twee ondersteuners werkzaam. Tot slot,

regelmatig krijg je van bestaande klanten aanvullende verzoeken (dit noemen we

onderhoudsvragen)over bijvoorbeeld aanpassingen in functiehuizen. Deze verzoeken pak je

zelfstandig en in sommige gevallen samen met een collega op. Spreekt dit jou aan? Lees dan vooral

verder!

Wat neem je mee?

• Een afgeronde wo-master, in de richting van Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen,

Business Studies of HR.

• 2-7 jaar relevante werkervaring als consultant, HR-(beleid)adviseur liefst met ervaring met

functiehuizen, processen of belonen.

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.

• Analytisch denkvermogen: complexe informatie kunnen doorgronden en deze efficiënt en

effectief verwerken tot rapportages en (functie)documenten.

• Zelfstandigheid, assertiviteit, proactieve houding, nieuwsgierigheid naar HR,

organisatievraagstukken én klanten en een resultaat- en klantgericht mentaliteit.

• Nietonbelangrijk, je bent woonachtig in de driehoek Eindhoven-Den Bosch-Breda.

Wat mag je verwachten?

Een kleine organisatie met een goed gevoel voor humor waar we informeel met elkaar omgaan maar

tegelijkertijd opeen professionele wijze werken aan uitdagende en complexe vraagstukken met

aandacht voor jouwpersoonlijke en professionele groei.

Iedereen in de organisatie is adviseur, maar je kunt groeien in de (specialistische) expertise zoals

beloningsmanagement, functiewaardering en organisatie inrichting, die je je eigen maakt in de

steeds meer zelfstandige rol. Je kunt uiteindelijk doorgroeien naar partner(mede-eigenaar). In een

persoonlijk gesprek vertellen wij je graag hoe dat pad bij ons eruit ziet. Opleidingen zoals

adviesvaardigheden, persoonlijk optreden etc. kun je zeker volgen, uiteindelijk wordt iedereen er

beter van als jij je kwaliteiten verder ontwikkelt. Heb je een opleiding in gedachten, dan gaan we

graag met je daarover in gesprek. Verder hebben we regelmatig inhoudelijk overleg om kennis uit te

wisselen en om meten van elkaar te leren.

Behalve een steile leercurve mag je ook rekenen op een marktconform salaris, een resultaat

afhankelijke 13e maand, 32tot 40-urige werkweek is bespreekbaar, 30 vakantiedagen (je mag

bijkopen),auto/mobiliteitsvergoeding en onkostenvergoeding.

Wie wij zijn

EVZ organisatieadvies helpt klanten bij bedrijfskundige HR-uitdagingen en vraagstukken, zoals

organisatie-inrichting, functiewaardering, beloningsbeleid, organisatie- en talentontwikkeling,

samenwerking en leiderschap. We staan voor verfrissend maatwerk: met een grote diversiteit aan

klanten uit verschillende branches denken we positief-kritisch mee, zodat de best passende

oplossing gekozen wordt voor het vraagstuk van de klant. Bij EVZ organisatieadvies werken

professionals die graag de discussie aangaan vanuit verschillende expertises en invalshoeken.

‍